當青年員工坐上“董事長寶座”，職場吐槽與腦洞提案能擦出怎樣的火花？5月14日上午，集團黨委書記、董事長魏建根在寧波機場黨群服務中心與青年代表們齊聚一堂，10位青年員工以“董事長”身份暢言，用幽默吐槽建言獻策，向集團領導“硬核”提案。

這場“假如我是董事長”青年提案會由集團團委主辦、寧波機場公司團委承辦。青年代表們圍繞職場、發展、生活三大維度提出創意提案。

角色反轉：00后“董事長”的新奇視角

“如果我當上了董事長，我必須得干票大的！我要傾力打造一個‘金點子引擎計劃’！”1號“董事長”王超的開場發言，瞬間引發現場共鳴。

青年代表拋出10條兼具創意與干貨的提案。有人提出“居家辦公暖心選項”，讓“起床就上班”的調侃成為優化工作模式的思考；有人倡議“全民代言人計劃”，將員工“為愛發電”的熱情轉化為品牌傳播新路徑。他們的發言妙語連珠，笑聲與掌聲中，青年員工用“Z世代”的表達方式，展現對公司發展的主人翁意識。

代際對話：從“吐槽大會”到“發展共謀”

活動特意設計“時光穿越”環節——當魏建根青年時期的照片出現在屏幕上，一場跨越時空的成長對話就此展開。“那時候我也經常吐槽會議真的是太多了！”魏建根以員工視角風趣回應，現場互動輕松熱烈。

隨后的董事長“答辯會”環節更成為思想碰撞的舞臺：針對“搭建青年人才聯合培養平臺”的提案，他當場回應“寧波機場公司可以先行先試”；針對“綠色機場碳積分激勵計劃”，他與提案人探討落地路徑。這種雙向的互動模式，既讓管理層聽見基層青年最真實的聲音，也讓青年員工理解“奇思妙想”背后的決策邏輯。青年代表劉自豪表示：“今天笑到裂開的同時，又覺得公司真的有在聽我們說話。”

精神傳承：當“五四”基因碰撞發展脈搏

從開場短劇《破曉》重現五四青年的熱血擔當，五四精神的傳承貫穿活動始終，亦是集團黨委“下基層、聽民意、匯民智”理念的生動實踐。參與本次提案會的青年均為95后、00后，他們用“員工自救白皮書計劃”“學分銀行”等年輕化表達，重構企業治理的想象空間，而管理層的開放接納與即時反饋，更讓這場“頭腦風暴”成為雙向賦能的起點。

活動評選了“有理有據獎”“腦洞大開獎”“一鳴驚人獎”等多項創意獎項，還有引發最多爆笑的“董事長親定梗王”。

這場提案會，不僅是一次創意的狂歡，更是一次關于“企業與青年如何共成長”的深度破題——在角色互換中打破認知壁壘，在幽默吐槽中凝聚發展共識，讓每一個“假如”都成為推動企業進步的“進行時”。正如魏建根在點評時說的：“高手在民間，集團青年臥虎藏龍、人才濟濟，是有朝氣、有能力、有高度、有水平的生力軍。天馬行空的創意里蘊含著突破慣性的勇氣，充分彰顯了集團青年將個人成長與企業發展深度綁定的責任擔當與價值追求。這場提案會不是創意的終點，而是落地的起點。”